Herzlich willkommen im Glossar zu zentralen Begriffen aus den Themenfeldern "Gender" und "Diversity". Dieses wurde im Rahmen des Projektes KomPädenZ Potenzial entwickelt und wird derzeit erprobt, evaluiert und ggf. weiterentwickelt. Ziel des Glossars, das in einem ersten Schritt als Ergänzung der Materialien für die in KomPädenZ Potenzial durchgeführten Zertifikatskurse dient, ist es, Teilnehmenden und Lehrenden die Möglichkeit zu geben, sich mit den im Rahmen der Seminare (und darüber hinaus) wesentlichen Fachbegriffen aus den Bereichen Gender und Diversity auseinanderzusetzen. Gleichzeitig soll das Glossar die Verbindung zwischen theoretischen (Fach)Termini und der Praxis der Sozialen Arbeit ermöglichen.
Die Glossareinträge bestehen daher jeweils aus drei bzw. vier Elementen:
Begriffsdefinition
Anwendungsbeispiel/Bezug zur Sozialen Arbeit
Literaturangaben
ggf. weitere Vertiefungsliteratur/Literaturhinweise
Näheres zur Querschnittsaufgabe "Gender und Diversity" des Projektes KomPädenZ Potenzial finden Sie hier.
Wir freuen uns über Feedback und Anregungen zum Glossar unter kompaedenz(a)leuphana.de
A
Altersdiskriminierung
Ausgrenzung / Exklusion
B
Beeinträchtigung
Behindertenrechtskonvention
Bias
C
Care-Arbeit
D
Definitionsmacht
Disability Mainstreaming
Disability Studies
Diversitykompetenz
Diversity Management
E
Emanzipation
Empowerment
Ethnizität
F
G
gendersensible / gendergerechte Sprache
geschlechtsbezogene Segregation des Arbeitsmarktes
H
Hegemonie
Heteronormativität
Homophobie
I
Individualisierung
Intersektionalität
K
L
Leichte Sprache
M
Migration
Milieu, soziales
N
Niederschwelligkeit
Normalisierung
P
Positive Diskriminierung
Q
Queer
R
Relativismus / Kulturrelativismus
Rolle, soziale
S
Schädigung
Schicht, soziale
Sexismus
sexualisierte Gewalt
sexuelle Orientierung
T
V
Leuphana Universität Lüneburg / Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik / Projekt "KomPädenZ Potenzial" 2017
